为进一步推进妇幼保健机构绩效改革，加快妇幼保健机构服务能力的提升，按照国家卫生健康委关于《妇幼保健机构绩效考核办法》的通知要求，12月30日上午，市妇幼保健院召开妇幼机构绩效考核工作部署暨培训会，会议由院党总支书记、院长任少杰主持，分管领导及相关科室主任参加了会议。

      会上，院党总支书记、院长任少杰传达了上级绩效考核工作会议精神，包括绩效考核背景、绩效考核主体和对象 、绩效考核指标体系 、绩效考核程序及组织实施 、绩效考核相关工作进展等方面的妇幼保健机构绩效考核工作，强调妇幼机构绩效考核的重要性，并结合医院实际工作对5个一级指标、13个二级指标、56个三级指标逐一进行了解读和工作部署安排，明确了任务分解和考核要求，由分管领导牵头实施。对辖区管理、病案首页、财务年报、电子病历应用功能水平分级、满意度评分等考核指标进一步做了详尽解读，同时强调数据来源及上报工作的重要性，确保数据的可靠、真实和准确。

      任少杰要求，全院各科室各部门在思想和工作上要高度重视，把绩效考核工作与科室日常工作融合起来，努力提升医院管理水平，进一步增强医院核心竞争力，促进淮北妇幼可持续全面发展。